İstenilen organizasyonel sonuçlara yönelik temel davranış kavramlarını, teorilerini ve uygulamalarını tanımlar
Tutumlar, duygular, değerler, kişilik ve psikolojik süreçler gibi bireysel özellikleri tanımlar
Güven, adalet, etik, güç, liderlik, takım çalışması, çatışmalar ve organizasyon kültürü gibi ilişkisel ve grup dinamiklerini tanımlar.
Organizasyondaki davranışları anlama konusunda analitik ve eleştirel düşünme becerilerini geliştirir.
Örgütlerde insan unsurundan haberdar olur
Örgütlerde birey, grup ve örgüt seviyesinde öğrenmenin nasıl gerçekleştiğini bilir
Motivasyon teorilerini bilir
Veriliş Biçimi
Yüz Yüze
Önkoşullar
Yok
Önerilen Dersler
yok
Ders Tanımı
Bu ders, örgütsel davranışın temel kavramlarını, teorilerini ve uygulamalarını ele almaktadır. Dersin temel amacı, olumlu bireysel ve örgütsel sonuçları iyileştirmek için bireylerin ve ekiplerin davranışlarını anlamaktır.
Toplam ders saatinin %30'una girmeyen öğrenciler F2 notu ile değerlendirilir.
Ders İçeriği
HAFTA
KONULAR
1. Hafta
Ders Genel Bakış, Ders Tanıtımları, Örgütsel Davranışa Giriş (1. Bölüm)
2. Hafta
Çeşitliliği Yönetmek (2. Bölüm)
3. Hafta
İş Yerinde İnsanları Anlamak: Bireysel Farklılıklar (3. Bölüm)
4. Hafta
Bireysel Tutum ve Davranışlar (4. Bölüm)
5. Hafta
Motivasyon Teorileri (5. Bölüm)
6. Hafta
Motivasyon Sağlayan Bir Çalışma Ortamı Tasarlamak (6. Bölüm)
7. Hafta
Ara Sınav (Bölüm 1-7)
8. Hafta
Stres ve Duyguları Yönetme (Bölüm 7)
9. Hafta
İletişim (Bölüm 8)
10. Hafta
Grupları ve Takımları Yönetme (Bölüm 9)
11. Hafta
Çatışma ve Müzakere (Bölüm 10)
12. Hafta
Karar Verme (Bölüm 11)
13. Hafta
Örgütler İçinde İnsanları Yönetme (Bölüm 12)
14. Hafta
Örgütsel Kültür (Bölüm 15)
Kaynaklar
Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2019). Organizational Behavior: Bridging Science and Practice (Version 3.0). Boston, MA: FlatWorld. (ISBN: 978-1453391976).
