İNSAN KAYNAKLARI

EPÖ667

Ders Kodu: EPÖ667
Yarıyıl: -
Teori+Uygulama: 3 + 0
AKTS: 5

Dersin Türü

Seçmeli

Dersin Düzeyi

Tezli Yüksek Lisans

Dersin Yılı

Dersin Yarıyılı

AKTS

Öğretim Eleman(lar)ı

Öğrenme Kazanımları

Bu dersin sonunda öğrenciler;

İKY ile ilgili kavramları tanımlar ve temel ilkelerini bilir.
İKY ve öğretmen istihdamı ilişkisini analiz eder.
İKY ve yönetici istihdam ilişkisini analiz eder.
İKY ile igili süreçleri bilir

Veriliş Biçimi

Yüz Yüze

Önkoşullar

Yok

Önerilen Dersler

Yok

Ders Tanımı

Bu dersi alan öğrencilerin eğitimde insan kaynakları çerçevesinde eğitimde eğitim işgörenlerinin işe alınması, yetiştirilmesi, motive edilmesi, ücretlendirilmesi, geliştirilmesi, performansının değerlendirilmesi gibi konuları kazanması amaçlanmıştır.

Ders İçeriği

HAFTA	KONULAR
1. Hafta	İnsan Kaynağı Yönetimi Nedir? Eğitimde İnsan Kaynakları Nelerdir?/Kimlerdir?
2. Hafta	Eğitimde İnsan Kaynakları Nasıl Yetiştirilmektedir?
3. Hafta	Öğretmen yetiştirme ve Öğretmenlerle ilgili olarak DPT Kalkınma Planlarında alınan kararlar ve yıllara göre değişimi Bugünkü Öğretmen yetiştirme modelleri nasıldır? Mevcut Durum
4. Hafta	Dünyada ve Türkiye'de Öğretmen ve Müfettiş yetiştirme modelleri nasıldır?
5. Hafta	Öğretmenlerin işe alınması nasıl yapılmaktadır? (Devlet ve Özel)Müfettişler ve Yöneticiler nasıl yetiştirilmektedirler ve nasıl işe alınmaktadırlar.Dünyada ve Türkiye'deki örnekleri?
6. Hafta	Öğretmenler Hizmet İçi eğitimle nasıl yetiştirilebilir?
7. Hafta	Öğretmenlerin motive edilmesi
8. Hafta	Ara sınav
9. Hafta	Öğretmenlerin, Müfettişlerin ve Yöneticilerin Performansları nasıl değerlendirilmelidir?
10. Hafta	Öğretmenlerin, müfettişlerin ve yöneticilerin ücretlendirme politikaları nasıl olmalıdır? Ücret nedir? Ücretlendirme politikaları nelerdir?
11. Hafta	Örgütsel davranış nedir? Kapsamı nelerdir? Öğretmenlerin örgütsel davranışlarını etkileyen faktörler nelerdir?
12. Hafta	Öğretmenlerin Mesleki Kariyer yapma stratejileri nelerdir?
13. Hafta	Emekliliğe Hazırlama nasıl olmalıdır?,Gelecekteki öğretmen yetiştirme modelleri nasıl olmalıdır?,
14. Hafta	Geleceğin yöneticileri ve deneticileri nasıl olmalıdır?

Kaynaklar

Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Kariyer Yayıncılık.
Başaran, İ. E. (2007). Örgütsel Davranış, Ankara: Ekinoks.
Tortop, N. (1999). Personel Yönetimi.Yargı Yayınları.

Öğretim Yöntemleri

Anlatım
Soru-Cevap
Örnek Olay İncelemesi
Tartışma

Değerlendirme

	Sayısı	Toplam Katkısı (%)
Ara Sınav	1	50
Toplam(%)		50
Yıl İçinin Başarıya Oranı(%)		50
Finalin Başarıya Oranı(%)		50
Toplam(%)		100

Dil

Türkçe

Staj / Uygulama

Yok

Program Yeterlilikleri / Öğrenme Kazanımları

	Ö1	Ö2	Ö3	Ö4
P1
P2
P3
P4
P5
P6		X	X
P7			X
P8
P9
P10		X	X	X
P11
P12
P13
P14
P15
P16
P17
P18
P19
P20

	Ö1	Ö2	Ö3	Ö4
P1
P2
P3
P4
P5
P6		X	X
P7			X
P8
P9
P10		X	X	X
P11
P12
P13
P14
P15
P16
P17
P18
P19
P20

	Ö1	Ö2	Ö3	Ö4
P1
P2
P3
P4
P5
P6		X	X
P7			X
P8
P9
P10		X	X	X
P11
P12
P13
P14
P15
P16
P17
P18
P19
P20

	Ö1	Ö2	Ö3	Ö4
P1
P2
P3
P4
P5
P6		X	X
P7			X
P8
P9
P10		X	X	X
P11
P12
P13
P14
P15
P16
P17
P18
P19
P20