| Dersin Türü | Seçmeli |
|---|
| Dersin Düzeyi | Önlisans |
|---|
| Dersin Yılı | - |
|---|
| Dersin Yarıyılı | - |
|---|
| AKTS | 4 |
|---|
| Öğretim Eleman(lar)ı |
- |
| Öğrenme Kazanımları |
Bu dersin sonunda öğrenciler;
- Değişim yönetimi kavramını ve işletmeler açısından önemini açıklar.
- Değişim yönetimi modellerini ve yaklaşımlarını karşılaştırarak uygun değişim yöntemlerini belirler.
- Örgütsel kültür, liderlik, iletişim ve değişime direnç unsurlarının değişim sürecindeki etkilerini değerlendirir.
- Dijital dönüşüm, değişen çalışma biçimleri, çevik ve yalın yönetim yaklaşımlarının değişim süreçlerindeki rolünü açıklar.
- Değişim süreçlerinin sürdürülebilirliğini ve performansını değerlendirerek küresel gelişmeler doğrultusunda değişim yönetimi uygulamalarını analiz eder.
|
| Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
|---|
| Önkoşullar | Yok |
|---|
| Önerilen Dersler | Yok |
|---|
| Ders Tanımı | Bu ders, örgütlerde değişim yönetimi süreçlerini, değişim yaklaşımlarını ve değişimin örgütler üzerindeki etkilerini ele almaktadır. Ders kapsamında değişim yönetimi modelleri, değişimin aktörleri, örgütsel kültür ve değişim, stratejik değişim yönetimi, değişim sürecinde liderlik ve iletişim stratejileri işlenmektedir. Ayrıca bireysel ve örgütsel direnç, dijital dönüşüm, değişen çalışma biçimleri, çevik ve yalın değişim yönetimi, sürdürülebilir değişim ve küresel değişim yönetimi konuları ele alınmaktadır. |
|---|
| Ders İçeriği |
| HAFTA |
KONULAR |
|
1. Hafta |
Değişim Yönetimine Giriş |
|
2. Hafta |
Değişim Yönetimi Modelleri ve Yaklaşımlar |
|
3. Hafta |
Değişimin Aktörleri |
|
4. Hafta |
Örgütsel Kültür ve Değişim |
|
5. Hafta |
Stratejik Değişim Yönetimi |
|
6. Hafta |
Değişim Sürecinde Liderlik Yaklaşımları |
|
7. Hafta |
Değişim Sürecinde İletişim Stratejileri |
|
8. Hafta |
Ara Sınav |
|
9. Hafta |
Bireysel ve Örgütsel Direnç Stratejileri |
|
10. Hafta |
Dijital Dönüşüm |
|
11. Hafta |
Değişen Çalışma Biçimleri |
|
12. Hafta |
Çevik (Agile) ve Yalın (Lean) Değişim Yönetimi |
|
13. Hafta |
Sürdürülebilir Değişim,Küresel Bakış Açısıyla Değişim Yönetimi |
|
14. Hafta |
Değişim Performansının Değerlendirilmesi |
|
| Kaynaklar | Örgütlerde Değişim ve Değişimin Yönetimi", Bülent Tokat, Seçkin Yayıncılık, 2012 |
|---|
| Öğretim Yöntemleri |
|
|---|
| Değerlendirme |
|
Sayısı |
Toplam Katkısı (%) |
| Ara Sınav |
1 |
40 |
| Toplam(%) |
|
40 |
| Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) |
|
40 |
| Finalin Başarıya Oranı(%) |
|
60 |
| Toplam(%) |
|
100 |
|
| AKTS İş Yükü |
| Aktivite |
Sayı |
Süre (Saat) |
İş Yükü |
| Ara Sınav |
1 |
1 |
1 |
| Kısa Sınavlara hazırlık |
|
|
|
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi |
14 |
1 |
14 |
| Final Sınavına Hazırlık |
1 |
40 |
40 |
| Ders Saati |
14 |
3 |
42 |
| Ara Sınava Hazırlık |
1 |
30 |
30 |
| Laboratuvar |
|
|
|
| Final Sınavı |
1 |
1 |
1 |
| Ödevler |
|
|
|
| Toplam İş Yükü | 128 |
| Toplam İş Yükü / 30 | 4.26 |
| Dersin AKTS Kredisi | 4 |
|
| Dil | Türkçe |
|---|
| Staj / Uygulama | Yok |
|---|
