| Dersin Türü | Seçmeli |
|---|
| Dersin Düzeyi | Lisans |
|---|
| Dersin Yılı | - |
|---|
| Dersin Yarıyılı | - |
|---|
| AKTS | 5 |
|---|
| Öğretim Eleman(lar)ı |
|
| Öğrenme Kazanımları |
Bu dersin sonunda öğrenciler;
- Temel yönetim fonksiyonlarını tanımlayarak insan kaynakları yönetimi ile ilişkisini kurar.
- İnsan kaynakları yönetimiyle ilgili temel kavramları tanır ve insan kaynakları yönetiminin stratejik önemini tartışır.
- İnsan kaynakları planlama ve iş analizi süreçlerini bilir ve açıklar.
- Personel arama, seçme ve yerleştirme işlevlerini tanır ve bu uygulamaların nasıl gerçekleştirildiğini bilir.
- Hizmet içi eğitim sürecini tanımlar ve temel hizmet içi eğitim yöntemlerini öğrenir.
- Performans değerlendirme sürecini ve performans değerlendirme yöntemlerini bilir, performans yönetimi sistemini açıklar.
- Ücretlendirme yapılarını bilir ve temel iş değerleme yöntemlerini açıklar.
- İnsan kaynakları işlevlerinin işletmelerdeki uygulamalarını bilir.
|
| Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
|---|
| Önkoşullar | Yok |
|---|
| Önerilen Dersler | Yok |
|---|
| Ders Tanımı | Bu ders, insan kaynakları yönetimi teorilerini; iş analizleri, insan kaynakları planlama, işe alma, seçme ve yerleştirme, oryantasyon, hizmet içi eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme gibi konuları kapsamaktadır. |
|---|
| Ders İçeriği |
| HAFTA |
KONULAR |
|
1. Hafta |
İnsan kaynakları yönetimine giriş |
|
2. Hafta |
İş analizi ve iş tasarımı |
|
3. Hafta |
İnsan kaynakları planlama ve personel arama |
|
4. Hafta |
İnsan kaynakları planlama ve personel arama |
|
5. Hafta |
Personel seçme ve yerleştirme |
|
6. Hafta |
Hizmet içi eğitim, oryantasyon ve gelişim |
|
7. Hafta |
Hizmet içi eğitim, oryantasyon ve gelişim |
|
8. Hafta |
Ara sınav |
|
9. Hafta |
Performans değerlendirme ve performans yönetimi |
|
10. Hafta |
Ücretlendirme ve iş değerleme |
|
11. Hafta |
İnsan kaynakları yönetimi işlevlerinin uygulamaları |
|
12. Hafta |
İnsan kaynakları yönetimi işlevlerinin uygulamaları |
|
13. Hafta |
İnsan kaynakları yönetimi işlevlerinin uygulamaları |
|
14. Hafta |
Genel tekrar |
|
| Kaynaklar | Dessler, G. (2016). Human resource management (15. baskı). Prentice Hall. |
|---|
| Öğretim Yöntemleri |
- Anlatım
- Tartışma
- Soru-Cevap
- Proje
- Sunum
|
|---|
| Değerlendirme |
|
Sayısı |
Toplam Katkısı (%) |
| Ara Sınav |
1 |
25 |
| Proje |
1 |
10 |
| Makale Sunuşu |
3 |
10 |
| Toplam(%) |
|
45 |
| Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) |
|
45 |
| Finalin Başarıya Oranı(%) |
|
55 |
| Toplam(%) |
|
100 |
|
| AKTS İş Yükü |
| Aktivite |
Sayı |
Süre (Saat) |
İş Yükü |
| Ara Sınav |
1 |
1 |
1 |
| Kısa Sınavlara hazırlık |
|
|
|
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi |
14 |
2 |
28 |
| Final Sınavına Hazırlık |
1 |
30 |
30 |
| Ders Saati |
14 |
3 |
42 |
| Ara Sınava Hazırlık |
1 |
15 |
15 |
| Laboratuvar |
|
|
|
| Final Sınavı |
1 |
1 |
1 |
| Ödevler |
|
|
|
| Proje |
1 |
20 |
20 |
| Makale Sunuşu |
3 |
5 |
15 |
| Toplam İş Yükü | 152 |
| Toplam İş Yükü / 30 | 5.06 |
| Dersin AKTS Kredisi | 5 |
|
| Dil | Türkçe |
|---|
| Staj / Uygulama | Yok |
|---|
