| Dersin Türü | Seçmeli |
|---|
| Dersin Düzeyi | Tezsiz Yüksek Lisans |
|---|
| Dersin Yılı | - |
|---|
| Dersin Yarıyılı | - |
|---|
| AKTS | 10 |
|---|
| Öğretim Eleman(lar)ı |
- |
| Öğrenme Kazanımları |
Bu dersin sonunda öğrenciler;
- Ücret ve ödüllendirme, performans yönetimi ve kariyer yönetimi gibi insan kaynakları yönetiminin temel uygulamalarını öğrenir.
- nsan kaynakları uygulamalarının çalışan davranışları ve örgütsel başarı üzerindeki etkilerini kavrar.
|
| Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
|---|
| Önkoşullar | Yok |
|---|
| Önerilen Dersler | Yok |
|---|
| Ders Tanımı | İnsan Kaynakları Yönetimi Temel İşlevleri II dersi, öğrencilere insan kaynakları yönetiminin daha ileri düzey işlevlerini ve stratejik yönlerini öğretmeyi hedeflemektedir. Dersin kapsamı, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, performans yönetimi, liderlik gelişimi, organizasyonel değişim ve global insan kaynakları yönetimi gibi konuları içermektedir. Öğrenciler, insan kaynakları yönetimini organizasyonel hedeflerle uyumlu hale getirme, stratejik insan kaynakları planlaması yapma ve yüksek performanslı ekipler oluşturma konularında derinlemesine bilgi sahibi olacaklardır. Ayrıca, dijitalleşme ve inovasyonun insan kaynakları süreçlerine entegrasyonu gibi modern iş dünyasında önemli olan trendler de ele alınacaktır. |
|---|
| Ders İçeriği |
| HAFTA |
KONULAR |
|
1. Hafta |
İleri Düzey İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri |
|
2. Hafta |
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Organizasyonel Performans |
|
3. Hafta |
Yetenek Yönetimi ve Yetkinlik Modelleri |
|
4. Hafta |
Küresel İnsan Kaynakları Yönetimi |
|
5. Hafta |
İnsan Kaynakları ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk (CSR) |
|
6. Hafta |
Liderlik Gelişimi ve Yüksek Performanslı Takımlar |
|
7. Hafta |
Çalışan Bağlılığı ve Kurumsal Kültür |
|
8. Hafta |
Ara Sınav |
|
9. Hafta |
İleri Düzey Performans Yönetimi ve Değerlendirme Sistemleri |
|
10. Hafta |
Organizasyonel Değişim ve İKY?nin Rolü |
|
11. Hafta |
İnsan Kaynaklarında İnovasyon ve Dijital Dönüşüm |
|
12. Hafta |
İleri Düzey Ücret ve Ödüllendirme Stratejileri |
|
13. Hafta |
İKY'de Etik, Gizlilik ve Veri Yönetimi |
|
14. Hafta |
İnsan Kaynakları ve Liderlikte Gelecek Trendler |
|
15. Hafta |
Genel Değerlendirme |
|
| Kaynaklar | Fundamentals of Human Resource Management" - Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright |
|---|
| Öğretim Yöntemleri |
|
|---|
| Değerlendirme |
|
Sayısı |
Toplam Katkısı (%) |
| Ara Sınav |
1 |
50 |
| Proje |
1 |
50 |
| Toplam(%) |
|
100 |
| Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) |
|
100 |
| Finalin Başarıya Oranı(%) |
|
0 |
| Toplam(%) |
|
100 |
|
| AKTS İş Yükü |
| Aktivite |
Sayı |
Süre (Saat) |
İş Yükü |
| Ara Sınav |
1 |
20 |
20 |
| Kısa Sınavlara hazırlık |
1 |
10 |
10 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi |
|
|
|
| Final Sınavına Hazırlık |
|
|
|
| Ders Saati |
|
|
|
| Ara Sınava Hazırlık |
|
|
|
| Laboratuvar |
|
|
|
| Final Sınavı |
1 |
10 |
10 |
| Ödevler |
1 |
20 |
20 |
| Toplam İş Yükü | 60 |
| Toplam İş Yükü / 30 | 2 |
| Dersin AKTS Kredisi | 10 |
|
| Dil | Türkçe |
|---|
| Staj / Uygulama | Yok |
|---|
