| Dersin Türü | Seçmeli |
|---|
| Dersin Düzeyi | Tezli Yüksek Lisans |
|---|
| Dersin Yılı | - |
|---|
| Dersin Yarıyılı | - |
|---|
| AKTS | 10 |
|---|
| Öğretim Eleman(lar)ı |
|
| Öğrenme Kazanımları |
Bu dersin sonunda öğrenciler;
- 1. İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS ? İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri) kavramını ve İKY süreçlerindeki rolünü açıklayabilir.
- 2. HRIS?in tasarım, uygulama ve yönetim süreçlerini analiz ederek kurumsal ihtiyaçlara uygun sistem önerileri geliştirebilir.
- 3. Personel yönetimi, bordrolama, performans yönetimi, eğitim-geliştirme ve yetenek yönetimi gibi İK fonksiyonlarının dijitalleştirilmesini değerlendirebilir.
- 4. Çalışan Self-Servis (ESS ? Çalışan Öz Hizmet Sistemi) ve Yönetici Self-Servis (MSS ? Yönetici Öz Hizmet Sistemi) uygulamalarının örgütsel verimlilik üzerindeki etkisini analiz edebilir.
- 5. Bulut tabanlı HRIS çözümlerini kurumsal strateji ile ilişkilendirerek teknoloji destekli stratejik İKY kararları geliştirebilir.
|
| Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
|---|
| Önkoşullar | Yok |
|---|
| Önerilen Dersler | Bu dersle ilişkili önerilen başka dersler bulunmamaktadır |
|---|
| Ders Tanımı | Bu ders, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) süreçlerinin verimliliğini, etkinliğini ve stratejik katkısını artırmak için Bilişim Teknolojilerinin (BT) nasıl kullanıldığını incelemektedir. Öğrenciler, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) kavramını, HRIS'in tasarımını, uygulanmasını ve yönetimini öğreneceklerdir. Ders içeriği; personel özlük bilgileri, bordrolama, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, işe alım ve yetenek yönetimi gibi İK fonksiyonlarının dijitalleştirilmesi konularını kapsar. Ayrıca, çalışan self-servis (ESS) ve yönetici self-servis (MSS) uygulamaları, bulut tabanlı HRIS çözümleri ve bu sistemlerin kurumsal strateji ile hizalanması da ele alınacaktır. Temel amaç, öğrencilerin teknolojiyi kullanarak stratejik İKY kararlarını destekleme ve örgütsel verimliliği artırma yeteneği kazanmalarını sağlamaktır. |
|---|
| Ders İçeriği |
| HAFTA |
KONULAR |
|
1. Hafta |
İKY ve Bilişim Teknolojilerine Giriş |
|
2. Hafta |
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) Temelleri |
|
3. Hafta |
HRIS Tasarımı ve Planlama |
|
4. Hafta |
HRIS Uygulama ve Yönetimi |
|
5. Hafta |
Personel Bilgi Sistemleri ve Bordrolama |
|
6. Hafta |
Performans Yönetimi Sistemleri |
|
7. Hafta |
Eğitim ve Geliştirme Sistemleri |
|
8. Hafta |
Ara sınav |
|
9. Hafta |
İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Sistemleri |
|
10. Hafta |
ESS ve MSS Uygulamaları |
|
11. Hafta |
Bulut Tabanlı HRIS Çözümleri |
|
12. Hafta |
Veri Analitiği ve Raporlama |
|
13. Hafta |
Stratejik İKY ve Dijital Dönüşüm |
|
14. Hafta |
Genel Tekrar |
|
| Kaynaklar | Valcik, N. A., Sabharwal, M., & Benavides, T. J. (2023). Human resources information systems: A guide for public administrators. Springer Nature. |
|---|
| Öğretim Yöntemleri |
- Anlatım
- Tartışma
- Soru-Cevap
- Sorun/Problem Çözme
|
|---|
| Değerlendirme |
|
Sayısı |
Toplam Katkısı (%) |
| Ara Sınav |
1 |
40 |
| Toplam(%) |
|
40 |
| Yıl İçinin Başarıya Oranı(%) |
|
40 |
| Finalin Başarıya Oranı(%) |
|
60 |
| Toplam(%) |
|
100 |
|
| AKTS İş Yükü |
| Aktivite |
Sayı |
Süre (Saat) |
İş Yükü |
| Ara Sınav |
1 |
1 |
1 |
| Kısa Sınavlara hazırlık |
|
|
|
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi |
14 |
10 |
140 |
| Final Sınavına Hazırlık |
14 |
3 |
42 |
| Ders Saati |
13 |
3 |
39 |
| Ara Sınava Hazırlık |
8 |
3 |
24 |
| Laboratuvar |
|
|
|
| Final Sınavı |
1 |
1 |
1 |
| Ödevler |
1 |
40 |
40 |
| Toplam İş Yükü | 287 |
| Toplam İş Yükü / 30 | 9.56 |
| Dersin AKTS Kredisi | 10 |
|
| Dil | Türkçe |
|---|
| Staj / Uygulama | Yok |
|---|
